//Zarządzanie małą firmą – część prawno-finansowa

Zarządzanie małą firmą – część prawno-finansowa

450,002.250,00

Wyczyść

Formularz zgłoszeniowy

PDF DOC
Zapytaj o szkolenie zamknięte

Konsultant

Mateusz Trzeciak

Dział Szkoleń

tel. 533 323 441

szkolenia@szkola.pm

Opis

Zarządzanie małą firmą – moduł drugi: Formalne aspekty i ochrona firmy – czy wszystko jest na pewno poukładane?

W gąszczu problemów prawnych, finansowych i księgowych, rozwiązań IT, ochrony firmy, jej know-how i innych jest tak wiele szkoleń i doradców, że trudno znaleźć czas, aby wszystkiemu się przyjrzeć i znaleźć dla siebie odpowiednią ścieżkę. Ten moduł ma jeden cel – przedstawić wszystkie najczęstsze problemy dotykające małe firmy, jak również przedstawić w miarę całościowy i spójny obraz przepisów i wymagań dotyczących wszystkich. Rozwiązania prawne zajmą nam cały pierwszy dzień, rozwiązania księgowe i kwestie finansowania rozwoju ze źródeł zewnętrznych 2 dzień, a trzeci poświęcimy na zagadnienia IT i ochrony firmy.

Cena 450 zł jest ceną po otrzymaniu 80% dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych

Cena regularna: 2250 zł

Rozwój umiejętności zarządczych w obszarze prawa, ochrony firmy, rozwiązań IT, księgowości i kadr.

Szkolenie prowadzone jest w formie warsztatu opartego o studium konkretnych przypadków. Trenerzy pracują w oparciu o krótkie wykłady z użyciem prezentacji, ćwiczeń papierowych, symulacji, gier i ćwiczeń zespołowych. Prowadzone są testy diagnozujące umiejętności i atuty, a także burza mózgów dla rozwiązania konkretnych problemów, dyskusje moderowane i praca samodzielna.

Liczba godzin dydaktycznych – 24

Program ramowy szkolenia:

CZĘŚĆ 1 PRAWNA

  1. 5 podstawowych praw i obowiązków pracownika a prawa i obowiązki pracodawcy
    • Tylko obowiązki wynikające z umowy
    • Godziwe wynagrodzenie za pracę
    • Zakaz dyskryminacji
    • Prawo do wypoczynku
    • Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
  2. Zmiana formy działalności z jednoosobowej działalności gospodarczej do spółki prawa handlowego. Kwestia odpowiedzialności.
  3. Nierzetelność pracowników i kontrahentów. Windykowanie szkód i należności.
  4. Pozyskiwanie klientów w świetle prawa
  5. Regulaminy w firmie
  6. Zasady zawierania umów, premii i bonusów z klientami
  7. Reklamacje
  8. Ochrona firmy i jej tajemnicy handlowej.
  9. Co to znaczy zakaz konkurencji dla pracowników a co to znaczy poufność dla pracowników – kiedy i jak zabezpieczyć firmę?
  10. Podnoszenie kwalifikacji pracowników. Czy pracodawca ma obowiązek szkolenia i czy może zabronić podnoszenia kwalifikacji?
  11. Jak radzić sobie z konkurencją, kiedy mówimy o nieuczciwych praktykach, jak zastrzec swoje działania na rynku jako unikatowe?

CZĘŚĆ 2 Finansowa

  1. Typowe błędy przy rozliczaniu ZUS i podatków – jakie konsekwencje grożą pracownikom i pracodawcom?
    • Jak wybrać biuro rachunkowe i ile to kosztuje? Co wpływa na cenę obsługi, a co jest nadużyciem? Czy księgowość można prawidłowo rozliczać samemu?
    • Jak rozliczać spóźnione koszty?
    • Podatki miesięczne, kwartalne – jaka opcja jest lepsza?
    • Nowe rozliczenia VAT.
  2. Typowe problemy kadrowe
    • Okulary w firmie, chorobowe z którego się nie korzysta, praca zdalna pracownika, weryfikacja zwolnień, prawidłowe badania lekarskie – jak rozwiązywać takie problemy?
    • Brak limitu godzin pozbawia rekompensaty za pracę powyżej niepełnego wymiaru
    • Dodatek za nadgodziny w pracy akordowej
    • Czas pracy niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu
    • Kilku komorników do jednego wynagrodzenia
    • Dopłaty do wczasów i odpis na ZFŚS nie należą do pracownika
    • Odprawa rentowa po długotrwałej chorobie
    • Nabycie prawa do jubileuszówki w czasie urlopu wychowawczego
    • Obliczanie dodatku za nadgodziny zgodnie z nominałem zakończeniu wypowiedzenia decydują przepisy
    • Świadectwem pracy nie można zmienić trybu zwolnienia
    • Ograniczenie wymiaru zwolnienia na dokształcanie
    • Wypowiedzenie umowy e-mailem
    • Wypowiedzenie umowy o pracę przed badaniami kontrolnymi
    • Dojazdy do pracy w ramach grafiku
    • Zastrzeżenie warunku w umowie o pracę
    • Potwierdzanie danych pracownika przez telefon
    • Odprawa przy dwutygodniowym wypowiedzeniu
  3. Leasing i kredyt w firmie – która opcja jest tańsza w jakim przypadku?
  4. Dofinansowanie działalności ze środków publicznych (unijnych i krajowych)
    • Regulacje dotyczące funduszy unijnych i środków krajowych publicznych
    • Pomoc publiczna – jak ją dokumentować?
    • Finansowanie ze środków unijnych dla przedsiębiorców w praktyce – jakie działania mogą być finansowane i na jakich warunkach i zasadach, mity krążące na temat dofinansowań unijnych
    • Finansowanie ze środków ministerialnych oraz PFRON, ZUS i NFOŚiGW.

CZĘŚĆ 3 OCHRONNA

  1. Ochrona informacji i tajemnic prawnie chronionych w firmie i wpływ tej ochrony na decyzje strategiczne i operacyjne, delegowanie zadań i uprawnienia osób
    • Ochrona informacji niejawnych – bezpieczeństwo przemysłowe i teleinformatyczne
    • Dane osobowe – wymogi krajowe i instytucje RODO
    • Tajemnica pracodawcy
    • Tajemnica przedsiębiorstwa – czy warto ją tworzyć? Rodzaje informacji podlegających ochronie, procedury ochrony
  2. Atuty firm na rynku posiadających uregulowaną tajemnicę przedsiębiorstwa
  3. Bezpieczeństwo organizacyjne
    • Procedury naboru, szkolenia, określanie realne obowiązków pracownika
    • Polityka Bezpieczeństwa Informacji – fundament ochrony zasobów informacyjnych firmy
    • Pion ochrony – pełnomocnik ochrony
  4. Bezpieczeństwo osobowe
    • Oświadczenia/umowy o zachowaniu poufności – podstawowy sposób zabezpieczania zasobów informacyjnych firmy
    • Zakazy konkurencji w trakcie/po ustaniu stosunku pracy – kiedy, dlaczego i na jakich warunkach
  5. Bezpieczeństwo fizyczne.
    • Ochrona fizyczna/plany ochrony – własna, zlecona /firmy ochroniarskie/, na jakich warunkach
    • Zabezpieczenia techniczne – systemy alarmowe, polityka kluczy
    • Monitoring – kiedy jest możliwy, jakie należy spełnić warunki
  6. Bezpieczeństwo IT
    • Zasady korzystania z oprogramowania i sprzętu komputerowego – Regulamin IT
    • Legalność oprogramowania – licencje
    • Zabezpieczenia pomieszczeń/serwerowni
  7. Odpowiedzialność za naruszenie zasad ochrony danych osobowych.
    • Administracyjne kary pieniężne
    • Odpowiedzialność Administratora Danych Osobowych
  8. Jakie rozwiązania IT przyjąć w firmie, aby były adekwatne do wielkości firmy, zatrudniania i potrzeb?
  • Pełny przegląd problemów występujących w małych firmach
  • Wzmocnienie roli szefa i jego postawy
  • Możliwość zweryfikowania dobrych i słabych stron w zarządzaniu

Po zakończeniu kursu:

Obszar Wiedza:

  • uczestnik definiuje pojęcia i zasady z związane z zarządzaniem mała firmą
  • uczestnik zna i potrafi odnaleźć optymalne rozwiązanie
  • uczestnik wie, co szukać i jak szukać, aby chronić swoją firmę
  • uczestnik wykazuje pogłębioną znajomość przepisów prawa

Obszar Umiejętności:

  • uczestnik wiąże zdobytą wiedzę teoretyczną i praktyczną
  • uczestnik wzmacnia swoje kompetencje
  • uczestnik uświadamia sobie swoje mocne i słabe strony
  • uczestnik wie, które obszary są do doskonalenia
  • uczestnik potrafi zastosować wiedzę w praktyce

Obszar Kompetencje społeczne:

  • uczestnik myśli analitycznie
  • uczestnik współpracuje w rozwiązywaniu kazusów
  • uczestnik posiada kompleksowe spojrzenie na proces zarządzania firmą
  • uczestnik promuje postawę etyczną związaną z przestrzeganiem przepisów prawa.

W realizacji szkolenia udział biorą:
– Joanna Pauly
– Sławomir Kowalski
– Justyna Duda
– Maciej Nowak
– Aleksandra Cieślik
– Aleksandra Rzepecka
– Joanna Smyczek
– Tymoteusz Rduch
– płk Kazimierz Ślusarczyk

Wszyscy prowadzący to praktycy z doświadczeniem od 10 do 30 lat w biznesie i swoim obszarze tematycznym. Wszyscy prowadzą własne małe firmy. Jako praktycy i eksperci w swojej branży dzielą się wiedzą praktyczną, którą można bezpośrednio zastosować w biznesie. W czasie szkoleń można im zadawać dowolne pytania, na które chętnie udzielą odpowiedzi.

Kurs przeznaczony jest dla firm, właścicieli i pracowników firm, małych zespołów, liderów i osób chcących założyć własne firmy, startupy.

1. Cena szkolenia zawiera:
• udział trenerów-ekspertów,
• zaświadczenie ukończenia szkolenia,
• konsultacje po każdym dniu szkoleniowym,
• materiały szkoleniowe,
• drobny poczęstunek.
2. Jeżeli chciałabyś/chciałbyś skorzystać z dodatkowych usług (wyżywienie, zakwaterowanie, doradztwo poszkoleniowe), poinformuj nas. Z pewnością pomożemy.
3.Realizacja szkolenia jest zgodna z Regulaminem Usług Rozwojowych, Standardem Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej SUS 2.0. Wszystkie informacje na ten temat są dostępne na stronie internetowej www.szkola.pm.
4. Wpłaty prosimy dokonywać na numer rachunku bankowego (wskazany w formularzu zgłoszeniowym) do 7 dni przed terminem szkolenia.

Po zakończeniu szkolenia uczestnicy i uczestniczki wypełnią kwestionariusz ankiety ewaluacyjnej, wyniki zostaną zebrane i poddane analizie, na ich podstawie zostanie opracowany raport poszkoleniowy. Prowadzący zajęcia na zakończeniu każdego dnia szkolenia dokona krótkiego podsumowania – poprosi o sugestie dotyczące wszystkich aspektów usługi. Ewaluacja obejmować będzie obszary wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych.

Dodatkowe informacje

Data

Nowy termin już wkrótce

BUR

Szkolenie dofinansowana z BUR, Szkolenie bez dofinansowania

Możesz lubić także…