//PM.Coaching™ Advanced

PM.Coaching™ Advanced

3.500,00

Wyczyść

Formularz zgłoszeniowy

PDF DOC
Zapytaj o szkolenie zamknięte

Konsultant

Adam Wyrwa

Dyrektor ds. Szkoleń i Doradztwa

tel. 533 396 864

szkolenia@szkola.pm

Opis

Rozwój kompetencji osobistych, to fundament, na którym każdy lider powinien budować swoją karierę. Każdy posiadający umiejętności coachingowe będzie umiał modelować kulturę działania opartą na partnerstwie i zaufaniu. Program został zaprojektowany w taki sposób, aby dostarczać wiedzy oraz narzędzi wykorzystywanych w codziennej pracy, w procesach coachingowych oraz umożliwiać poszerzenie samoświadomości i wrodzone przywództwo.
Zaawansowany kurs coachingu jest skierowany osób mających już doświadczenie w coachingu, do osób zarządzających zasobami ludzkimi, managerów, do osób chcących pogłębić swoją wiedzę i umiejętności coachingowe.

Dlaczego my?

  • kurs jest prowadzony przez doświadczonego coacha z certyfikacją Professional Certified Coach zgodnie ze standardami International Coach Federation zrzeszającej coachów z całego świata (http://www.coachfederation.org),
  • praktyczne podejście dzięki telesesjom i ćwiczeniom prowadzenia telefonicznych rozmów coachingowych,
  • małe grupy pomogą w indywidualnym podejściu do uczestników,
  • 2-3 tygodniowe przerwy w zjazdach  pozwolą Ci na ćwiczenie zdobytych na szkoleniach umiejętności,
  • rozwiniesz 19 kompetencji istotnych w zawodzie coacha,
  • nauczysz się stosować narzędzia coachingowe w kontakcie z współpracownikami i podwładnymi,
  • zdiagnozujesz swój styl zarządzania i dokonasz ewaluacji zachowań komunikacyjnych między managerem a pracownikami pod kątem coachingu,
  • dowiesz się jak odpowiedzialnie podejmować decyzje i jakie możesz zastosować techniki kreowania rozwiązań,
  • poznasz narzędzia coachingowe pracy w grupie i zespole.

A ponadto:

  • będziesz z odwagą stawiał czoła stojącym przed Tobą wyzwaniom,
  • nauczysz się jeszcze lepiej zarządzać sobą i zespołem,
  • staniesz się bardziej uważny i będziesz wiedział jak reagować na różnorodne sytuacje, jakie pojawiają się w grupie i zespole,
  • wymienisz się doświadczeniami z innymi uczestnikami kursu.

Celem szkolenia jest pogłębianie postawy profesjonalnego coacha poprzez zdobycie praktycznych umiejętności w zakresie prowadzenia coachingu, rozwinięcie swoich umiejętności inter- i intrapersonalnych, poznanie efektywnych metod pracy z ludźmi poprzez doświadczenie zmiany coachingowej „na sobie”.

Innowacyjny kurs w zakresie organizacyjnym składa się z: 4 zjazdów szkolenia po 20 godzin (w tym sesja grupowego mentorcoachingu) oraz 3 telesesji po 2 godziny szkolenia i konsultacji grupowych w obszarze doświadczenia praktycznego realizowanego indywidualnie przez uczestników kursu.

Uczestnicy stworzą dwu- lub trzyosobowe zespoły, które regularnie ćwicząc prowadzenie rozmów coachingowych, będą spotykać się osobiście, „telefonicznie” lub pracować on-line, aby w odstępach 2-3 tygodniowych spotkać się na 2-godzinnym szkoleniu grupowym w pokoju telekonferencyjnym.

Metodologia:

  • miniwykłady i prezentacje,
  • ćwiczenia indywidualne i grupowe,
  • odgrywanie ról,
  • dyskusje,
  • case study,
  • praca z kamerą,
  • coaching minisesje,
  • superwizje indywidualne i grupowe,
  • praktyki.

Proponowane szkolenie, to nie tylko przekazywanie technik stosowanych w coachingu. To również dynamiczny proces grupowy, w którym uczestnicy tworzą zgrany zespół i uczą się od siebie nawzajem.

80 godzin dydaktycznych:

  • wartości a motywacja i cele w organizacji,
  • narzędzia do prowadzenia rozmowy rozwojowej,
  • delegowanie i egzekwowanie w coachingowym stylu zarządzania,
  • zarządzanie emocjami i konfliktem wykorzystując narzędzia coachingowe,
  • diagnozowanie stylu zarządzania,
  • pogłębienie umiejętności kierowania uwagi podwładnego z problemu na celei możliwe rozwiązania,
  • rozróżnianie pożądanych i niepożądanych zachowań komunikacyjnych w stylu coachingowym,
  • rozwinięcie świadomości dotyczącej wiedzy na temat schematów podejmowania decyzji,
  • etapy racjonalnego podejmowania decyzji,
  • rodzaje, typy, modele i bariery podejmowania decyzji,
  • formy grupowego podejmowania decyzji,
  • techniki kreowania rozwiązań,
  • coaching grupowy,
  • coaching zespołów,
  • narzędzia w coachingowe w pracy z grupą i zespołem.
  • pomagamy rozwinąć inteligencję emocjonalną i kompetencje inter- i intrapersonalne,
  • umożliwiamy poznanie i zrozumienie coachingu jako metody pracy rozwojowej oraz umiejętności inspirowania i wspierania zmian u klienta
  • uczymy umiejętności zadawania pogłębionych pytań, słuchania wielopoziomowego, wspierania, odzwierciedlania,
  • umożliwiamy uczenie się narzędzi coachingu przez doświadczenie bycia coachem i klientem,
  • umożliwiamy odbycie indywidualnego procesu coachingowego,
  • pomagamy w rozwinięciu nowej perspektywy w relacjach,
  • rozwijamy postawę coachingową ułatwiającą komunikację, realizację celów,
  • uczymy dokonywania przeglądu działań i motywowanie w procesie zmiany,
  • uczymy korzystania ze wsparcia superwizyjnego oraz regularnego autocoachingu,
  • uczymy najbardziej skutecznych metod pomagania i motywowania,
  • dajemy perspektywę możliwości pracy coachingowej w każdym środowisku.

Uczestnik po zakończeniu kursu:

Obszar WIEDZA:

  • ma wiedzę z zakresu procesu planowania i organizowania sesji coachingowych,
  • zna zasady stosowania narzędzi pracy z Klientem w coachingu,
  • ma wiedzę na temat coachingu i jego specyfiki w odróżnieniu od innych działań rozwojowych, nabył wiedzy o coachingowym stylu zarządzania,
  • ma wiedzę na temat metod analizy potrzeb rozwojowych w organizacji,
  • posiada wiedzę o ewaluacji procesów coachingowych, superwizji,
  • posiada wiedzę o modelach i strukturach coachingowych,
  • zna zasady wdrażania coachingu w organizacji.

 

Obszar UMIEJĘTNOŚCI:

  • umie doprowadzić do prawidłowego sformułowania celu sesji i procesu przez klienta,
  • umie zastosować poznane narzędzia pracy z Klientem w coachingu,
  • rozróżnia coaching jako styl zarządzania,
  • wykorzystuje w pracy z klientem komunikacyjne narzędzia coachingowe,
  • prawidłowo prowadzi sesje coachingowe przy użyciu dowolnej struktury sesji,
  • prawidłowo zawiera kontrakt z klientem.

 

Obszar KOMPETENCJE SPOŁECZNE:

  • promuje w swojej społeczności profesjonalizm i standardy etyczne prowadzenia procesów coachingowych,
  • dba o stosowanie w pracy coacha standardów etycznych zgodnie z wymogami międzynarodowych organizacji coachingowych,
  • jest zorientowany na stosowanie adekwatnych działań rozwojowych do problemów/celów klientów,
  • jest wrażliwy na specyfikę pracy coacha we wszystkich jej wymiarach,
  • dąży do profesjonalnego, zgodnego ze standardami etycznymi wykonywania pracy coacha,
  • wykazuje gotowość do ciągłego uczenia się i rozwijania kompetencji coachingowych.

Marzenna Bajeńska – Certyfikowany coach PCC posiadający ponad tysiąc godzin pracy coachingowej z klientem indywidualnym i grupowym, członek prestiżowej międzynarodowej organizacji zrzeszającej akredytowanych coachów: International Coach Federation, autor studiów podyplomowych z coachingu oraz kursów przygotowujących do akredytacji ACC w ICF.

Od 8 lat pracuje jako certyfikowany coach CoachWise™, trener, ewaluator.

Uczestniczyła w programie Youth Business Poland jako mentor coach, przeznaczając swój czas społecznie na dzielenie się swoją wiedzą i doświadczeniem z młodymi przedsiębiorcami.

Przygotowała i była kierownikiem merytorycznym na pierwszych w Polsce studiach podyplomowych „Coaching i Mentoring w Edukacji i Organizacjach Społecznych” na licencji CoachWise™ z akredytowanymi godzinami przygotowującymi do akredytacji na ACC w ICF.

Uczestniczyła w  Scrum Days w Polsce  jako coach.

Posiada ponad 7 tysięcy godzin szkoleniowych pracując w takich obszarach jak: komunikacja, obsługa klienta, prezentacja i wystąpienia publiczne, rozwiązywanie konfliktów, planowanie i wprowadzanie zmian w zespole, budowanie strategii organizacji. Jest szkoleniowcem z ponad 15 letnim doświadczeniem w pracy dla klientów indywidualnych i grupowych.

Szkolenie adresowane jest dla osób, które:

  • cechują się osobistą dojrzałością, są zmotywowane do samorozwoju oraz osiągania celów osobistych i zawodowych,
  • swoją przyszłość zawodową wiążą z coachingiem lub innymi formami pracy z ludźmi,
  • chcą rozwinąć swoje umiejętności w pracy z ludźmi o coaching,
  • chcą nauczyć się, w jaki sposób efektywnie pomagać innym,
  • chcą rozwinąć swoje zasoby i umiejętności interpersonalne.

1.Cena szkolenia zawiera:

  • udział trenerów-coachów,
  • certyfikat ukończenia szkolenia zgodne ze wzorem MEN,
  • konsultacje po każdym dniu szkoleniowym,
  • materiały szkoleniowe.

2.Cena nie obejmuje kosztów zakwaterowania i wyżywienia oraz dodatkowych opcjonalnych superwizji i mentoringu oraz innych usług rozwojowych.
3.Realizacja szkolenia jest zgodna z Regulaminem Usług Rozwojowych, Standardem Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej SUS 2.0 oraz Standardem Jakości ISO 9001:2015. Wszystkie informacje na ten temat są dostępne na stronie internetowej www.szkola.pm.
4.Wpłaty prosimy dokonywać na numer rachunku bankowego:
74 1090 1766 0000 0001 3294 7222 do 7 dni przed terminem szkolenia

Po zakończeniu szkolenia uczestnicy i uczestniczki wypełnią kwestionariusz ankiety ewaluacyjnej, wyniki zostaną zebrane i poddane analizie, na ich podstawie zostanie opracowany raport poszkoleniowy. Prowadzący zajęcia na zakończeniu każdego dnia szkolenia dokona krótkiego podsumowania – poprosi o sugestie dotyczące wszystkich aspektów usługi. Ewaluacja obejmować będzie obszary wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych.

Dodatkowe informacje

Data

16-19.11.2017 (pierwszy zjazd), 13-14.01.2018 (pierwszy zjazd)

Możesz lubić także…